岗位职责：

　　1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　5、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　6、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;

　　2、3年以上相关工作经验，

　　3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

　　工作时间：夏季：上午8:00--12：00，下午14:30--18:00。冬季：上午8:00-12:00，下午14：00--17:30. ”